校园招聘并不是一个陌生的词，随着社会的进步以及国际化程度的加深，越来越多的中国企业的人才观逐渐成熟，开始重视培养人才，重视大学生招聘。近年来，举办校园招聘的单位不断增加，用人需求旺盛；并且启动时间越来越早，高峰期逐渐提前。
    2009年秋冬季到来后，各大企业进校园招聘的温度迅速上升，以云南大学为例，有企业早从4月起就到校园进行招聘，从11月初开始，各类名企校园宣讲会以及各种招聘、用人的信息贴满了校内的网页和布告栏……其中不乏许多知名IT企业。人才竞争的激烈程度可见一斑。
    为第一时间获得人才资源，巩固公司核心竞争力，昆明人力资源部决定突破旧制、主动出击，举行企业成立以来首次校园招聘专场宣讲会。在联系本地高校洽谈后，人力资源部征询并汇集了公司各主要机构对计算机类本科毕业生的需求，历时近一月精心筹备，于11月12日赴云南大学举行专场宣讲会，面向云大信息学院和软件学院的应届毕业生招募南天2010年度新员工。

                  

 
项目管理部盛轶鸥介绍南天情况

  人力资源部李金霖主持此次校园专场宣讲会。

              当年的云大学子——技术支持部胡涵讲述自己南天工作生活经历。

                    学长——自助产品部高吉明讲述自己在南天的真实感受。


    那是一个阳光灿烂的秋日下午，招聘团队一行8人来到云南大学。在信息学院和软件学院的协助下布置了可容纳200多人的多媒体阶梯教室 。学生陆续入场期间，我们准备了南天宣传片《超越巅峰》循环播放。14：05，教室内挤满了来听宣讲的毕业生，宣讲会正式开始。我代表招聘团队向在场学生和老师表示感谢，并简述了南天本次招聘的目的及宣讲会安排流程。接着，项目管理部的盛轶鸥配合PPT全面介绍了公司概况与所取得的资质荣誉……正式介绍完成后，技术支持部的胡涵（信息学院2000级毕业生）和自助产品部的高吉明（软件学院2008级毕业生）以学长身份向在场的学弟学妹讲述了自己进入南天后工作生活的亲身经历，他们幽默风趣的语言、生动形象的表达不时引起阵阵笑声和掌声。由于源自真实感受，加之他们二人的云大学子背景，使得该环节激发了现场学生对南天的浓厚兴趣，也将宣讲会气氛推向了一个小的高潮。
    岗位要求介绍及互动提问环节结束后，宣讲会上半程暂告一段落。15：40，招聘团队向再次入场的学生发放求职申请表和笔试卷，测验应聘者的思维能力及专业基础知识的掌握程度。说到笔试，不能不提试卷的设计过程：为尽量真实有效地辨别和区分应聘者能力，人力资源部协调了系统集成、自助产品、技术支持部的多位同事参与出题，共同研讨出题范围和模式。原始题出炉后，又专门在公司内部做了测试及相应调整，以保证试题的难度和数量适中。17：30，随着资料收集和场地清理等工作完成，宣讲会圆满结束。
    通过本次校园招聘，我们认为专场宣讲会的价值主要体现在以下三方面：
    首先，取得了良好的招聘效果。宣讲会现场共收到有效求职申请（含笔试答卷）120多份，在接下来的一周内还陆续接待了若干名错过当天宣讲而专程来到公司应聘的学生。经过紧张忙碌批阅统计和基本信息录入，我们向公司各用人机构（包括北京、上海、广州等区域公司）提供了所有候选学生的电子版基本信息及笔试卷评分结果。进而为股份公司昆明地区各用人机构组织了70多人次的初选面试，20多人次的复试。目前，昆明地区已确定实习人选10名，上海确定5名、广州和北京的实习人选也在陆续甄选确定中。
    其次，达到了企业宣传的目的。通过招聘宣讲的方式在大学生中介绍南天，宣传南天，也让大学生近距离接触和感受南天。对于扩大企业影响，树立企业形象有着十分重要的意义。
    再次，增进了与云南大学的沟通联系与相互信任。与高校的紧密联系不仅方便公司在第一时间了解大学生这种潜在人力资源的动向和信息，也为未来进一步的校企合作打下基础。
    回顾本次校园招聘，过程虽短却意义特殊，它不仅仅是一次尝试，更是转变的开始，标志着南天人力资源招聘活动正在朝着更新、更主动的方向迈进。相信有了本次的成功经验，在各部门的支持配合下，我们将更好地完成今后的招聘任务，为南天输送德才兼备的优秀人才。正如我们的宣讲口号“南北通达，天宇无际”一样，孜孜不倦，努力追寻更高更远的境界。■

作者：李金霖